Outsourcing personale aziendale

COSA E' LA GESTIONE DEL PERSONALE IN OUTSOURCING?

Con il termine “outsourcing” (terziarizzazione o esternalizzazione) s’intende l’affidamento in appalto dei servizi di gestione di una o più parti del processo produttivo ad una società terza, permettendo così all’imprenditore di potersi concentrare sul proprio “core business”. L’outsourcing è uno strumento manageriale di carattere tattico e strategico che ha conosciuto la maggiore espansione dell’ultimo decennio, e che, secondo autorevoli e diffuse proiezioni, continuerà a proporsi nei suoi diversi ambiti e nelle sue varie applicazioni, come una via obbligata per la sopravvivenza sul mercato delle imprese, senza distinzione di settore, dimensione o missione aziendale.

VANTAGGI E BENEFICI NEL SETTORE OUTSOURCING

La società di consulenza Reale Group è specializzata nella gestione del personale in outsourcing.

I vantaggi ed i benefici della gestione e fornitura del personale in outsourcing che Reale Group offre alle aziende clienti tramite le proprie agenzie per il lavoro partners, sono molteplici:

• Risparmio di tempo e denaro: l'outsourcing del personale può ridurre significativamente il tempo e le risorse necessarie per la gestione del personale, consentendo ai dirigenti di concentrarsi sulle attività principali dell'azienda. Inoltre, l'outsourcing può spesso ridurre i costi di gestione del personale.
• Accesso a competenze e conoscenze specializzate: le aziende specializzate nell'outsourcing del personale hanno spesso competenze specializzate e conoscenze aggiornate sulla gestione del personale, consentendo alle aziende di avere accesso a soluzioni di alta qualità.
• Flessibilità e scalabilità: le aziende che utilizzano l'outsourcing del personale hanno la flessibilità di aumentare o diminuire rapidamente il proprio personale in base alle esigenze del business, senza dover assumere o licenziare dipendenti.
• Migliore conformità legale: le aziende specializzate nell'outsourcing del personale spesso hanno una conoscenza approfondita delle normative legali che regolamentano l'occupazione, riducendo il rischio di sanzioni e problemi legali.
• Migliore gestione dei rischi: l'outsourcing del personale può aiutare a ridurre i rischi associati alla gestione del personale, come le controversie di lavoro o le problematiche di sicurezza sul posto di lavoro.
• In generale, l'outsourcing del personale può aiutare le aziende a concentrarsi sulle attività principali, a ridurre i costi e a migliorare la flessibilità, l'efficienza e la conformità legale.